Телефоны:

 

 

Главная Услуги Судебные войны трудовые споры РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно статьи 112 Трудового кодекса РФ являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы

- 7 января – Рождество Христово

- 23 февраля – День защитника Отечества

- 8 марта – Международный женский день

- 1 мая – Праздник Весны и Труда

- 9 мая – День Победы

- 12 июля – День России

- 4 ноября – День народного единства

 

Согласно статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае отказ работника от работы в указанные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и не может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В иных случаях для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан не только получить их письменное согласие, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по этому вопросу. (ст.372 ТК РФ).

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможно по производственно-техническим условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Письменной формой такого ознакомления может быть уведомление.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет (268 ТК РФ) запрещается, за исключением творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, профессиональных спортсменов.

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится путем издания приказа или распоряжения работодателя, который объявляется для ознакомления работникам.

Предельного количества выходных и нерабочих праздничных дней, когда работодатель по производственной необходимости может привлечь для работы своего  работника трудовым законодательством не устанавливается.

 

ОПЛАТА ТРУДА

            Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

            Не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

            Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

            По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

            Оплата отработанных выходных или нерабочих праздничных дней включается в заработную плату за месяц, в котором был отработан этот выходной или праздничный день.