Телефоны:

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Хотелось бы остановиться поподробнее на некоторых из них.

Персональные данные. Согласно вышеуказанной статьи ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны не только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, но также и:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- ИНН – идентификационный номер налогоплательщика работника;

            Помимо этих данных о работнике судебной практикой рекомендуется в трудовой договор также включать: номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и адрес проживания работника.

Место работы. В статье 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре обязательно нужно прописать место работы принимаемого работника. Если же работник будет трудиться в филиале или представительстве фирмы, то это также должно быть указано в договоре. Однако, если место работы сотрудника меняется в связи с его перемещением из одного отдела в другой, заключать дополнительное соглашение придется только в том случае, если в трудовом договоре изначально было прописано, в каком отделе трудится человек.

Если же работник переводится в филиал организации, дочернюю организацию или переезжает на другое место работы с предприятием, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно обязательно. И не перевод необходимо согласие работника. Оформить согласие можно в виде отдельного документа, например заявления о переводе, или записи сотрудника «согласен» и его подписи на приказе о переводе.  

Заработная плата. Формально в трудовом договоре работодатель должен прописать, какую зарплату будет получать сотрудник. Причем её размер за месяц не может быть ниже установленного законодательством МРОТ. Это прописано в статье 129  Трудового кодекса РФ.

Однако на практике многие организации указывают в трудовых договорах, что сотруднику полагается «оклад согласно штатному расписанию, или делают ссылку на коллективный договор, дополнительные приложения к трудовому договору. Нарушением это не является. Ведь статья 129 ТК РФ позволяет детализировать условия оплаты труда во внутренних документах организации. Главное, чтобы в трудовом договоре была ссылка на эти документы, а сам работник был с ними ознакомлен под роспись.

Работодатель вправе установить условие о повышении зарплаты, например, по истечении испытательного срока. Однако в этом случае в трудовом договоре обязательно нужно указать продолжительность испытательного срока работника. Иначе будет считаться, что он принят на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ).

Кроме размера заработной платы в договоре нужно указывать сроки её выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты выдачи заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно.

Дата начала работы. В трудовом договоре необходимо прописать, с какого числа принимаемый на работу человек должен приступить к работе. Иначе ему придется сделать это не позднее чем на следующий день после заключения договора. Об этом прямо сказано в статье 61 ТК РФ.

Однако на практике чаще всего сотрудник сначала приступает к работе, а уже потом с ним заключается трудовой договор. В этом случае оформить договор следует не позднее чем через три дня после того, как человек начал работать. (статья 67 ТК РФ).

__________________________________________________

 

Если при заключении трудового договора работодатель упустил какие-либо сведения или условия из перечисленных в статье 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями в виде оформления дополнительного соглашения  к трудовому договору, заключаемом в письменной форме, и являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Такое дополнительное соглашение составляется также и при изменении существенных условий трудового договора. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении места работы, величины заработной платы и т.д.

Присваивать номер трудовому договору не обязательно, также как и вести журнал регистрации или учета трудовых договоров в письменном виде, номер трудового договора не является обязательным условием заключения такого договора, но я всё-таки работодателям рекомендую это делать и вести журнал учета трудовых договоров хотя бы в электронном виде, так как это очень помогает систематизировать кадровое делопроизводство и избавляет от путаницы.