Телефоны:

 

 

Главная Услуги Судебные войны трудовые споры УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Согласно статьи 78 ТК РФ в любое время трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Нередки случаи, когда уволенные работники обращаются в суд. Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работник и работодателю договориться о компромиссе.

            Расторжение трудового договора по соглашению сторон может иметь место, например, в случае, когда работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеется. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в определенный сторонами срок.

            Для работника преимуществом увольнения по соглашению сторон является то, что кроме предусмотренных законодательством выплат при увольнении, может получить еще и денежную компенсацию (если она предусмотрена внутренним положением – коллективным договором или положением о премировании и выплате зарплаты).

            Для работодателя основным преимуществом увольнения по взаимному согласию является гарантия того, что уволенный работник не станет предъявлять иск о восстановлении на работе либо каких-то еще требований при условии, что работодатель выполнит все условия, которые были оговорены в соглашении при таком увольнении.

            Кроме того, в случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен отработать еще две недели, пока ему не найдут замену. Если за две недели замена не найдена, в этом случае можно составить соглашение, согласно которому этот сотрудник должен продолжать работать, пока организация ищет ему замену. Впоследствии при увольнении работник, например, кроме заработной платы, получит оговоренную в соглашении сумму денежной компенсации.

 

 

Приложение:  Соглашение об увольнении по взаимному согласию